Soporte legal: Auto de homologación Ministerio del Trabajo No. 2017-58 del 02-06-2017, que implica un incremento del 30% del tabulador vigente al 1ro de mayo de 2017 (para el personal en nómina a esa fecha), establecido mediante “Acta Convenio de Ajuste Salarial”.

Resumen de las hipótesis DataLaing – MaPreX y del resultado de la estimación del Factor FCAS con esos incrmano de obra2ementos:

Obras de edificaciones Estándar, con Bono en el APU% FCAS = 760%

Obras de edificaciones Estándar, con Bono en el FCAS% FCAS = 973%

Obras de Vialidad Estándar, con Bono en el APU, % FCAS = 827%

Obras de Vialidad Estándar, con Bono en el FCAS, % FCAS = 1040%

Estos valores dependen mucho de las condiciones de la obra, exigencias contractuales, el entorno, criterios e hipótesis adoptadas. Un valor estimativo medio del FCAS, utilizado en la Base de datos interna DataLaing, es de 760% (bono en el APU), no queriendo esto decir, que no pueda ser diferente según la particularidad de la obra y su entorno.

Por otra parte es importante destacar que el bono de alimentación de 4.500 Bs/día, tiene una alta incidencia en el cálculo del FCAS. El hecho de pagar 30 días al mes, independientemente de los días laborados, representa otro impacto adicional en el FCAS, generando un factor de mayoración o equivalencia adicional en el cálculo del total de días pagados.

Circular de la CVC relativa al incremento salarial del 02-06-2017circular cvcPregunta frecuente: ¿Por qué el FCAS predeterminado en DataLaing-MaPreX correspondiente al mes de mayo 2017 (784%) era más alto que el estimado para el mes de junio 2017 (760%)?

Respuesta: El FCAS se obtiene a partir de una fórmula, cuyos componentes son el resultado de la transformación de todos los beneficios otorgados a días de salario. El salario se calcula a partir de una cuadrilla promedio. Este valor subió efectivamente un 30% en junio 2017. En consecuencia, si todo “beneficio” se lleva a días de salario, dividiendo el valor en Bs de dicho “beneficio” entre el salario promedio aumentado, esta relación hará disminuir el resultado (si el beneficio no aumentara en la misma proporción). Por otra parte, es bueno destacar que en el mes de mayo de 2017 ya se había efectuado una actualización del FCAS producto de los incrementos salariales aprobados al 1ro de mayo (25%) y en esa oportunidad, dado el lapso que se tenía sin actualizar el resto de los incrementos del FCAS, este sufrió un importante incremento. Pero en el corto lapso de mayo al 2 de junio 2017 los incrementos generales de los “beneficios” no superaron la proporción del 30% del incremento salarial.

Ejemplo: si una braga de trabajo, costaban durante el mes de mayo de 2017 un promedio de Bs. 45.000 y al 2 de junio cuesta Bs. 50.000, su aporte en días al FCAS seria:

Salario promedio a mayo de 2017: Bs. 2.275, 45  (incrementado el 1ro. de mayo 2017)

Salario promedio al 2 de junio de 2017: Bs. 2.690,12 (incrementado el 2 de Junio 2017)

Aporte de una braga para Mayo 2017 = 45.000 Bs / 2.275,45 Bs/día = 19,78 días

Aporte de una braga para el 2 de Junio 2017 = 50.000 Bs / 2.690,12 Bs/día = 18,59 días (disminuye)

Si aplicamos este cálculo a todos los renglones que conforman el FCAS, los cuales en el corto lapso de mayo a junio aumentaron relativamente poco, se obtendrá una disminución global:

% FCAS =     (DEP/DET  –   1 )      x  100

DNT= Días No Trabajados al año

DET= Días Efectivamente Trabajados al año = 365 – DNT

DEP= Días Efectivamente Pagados al año (Calculado según las respectivas hipótesis)

FCAS DataLaing Mayo 2017 – Bono en APU (hipótesis base de Datos Internas)

DEP= 1808,88 días (calculado según metodología FCAS e hipótesis asumidas)

DET= 204,64 (media anual calculado según metodología FCAS e hipótesis asumidas)

%FCAS Mayo 2017 =  (1808,88 / 204,64 – 1)*100 = 783,93%    (DataLaing adoptó 784%)

negociar-salario-1424723988048_1698x1131FCAS DataLaing Junio 2017  -Bono en APU   (hipótesis base de Datos Internas)

DEP= 1760,37 días (disminuye por aumento del salario y su proporción con los demás componentes)

DET= 204,64

%FCAS Junio 2017 =  (1760,37 /204,64 – 1)*100 = 760,23%    (DataLaing adopta 760%)

Nota: esta disminución del FCAS no se suele aplicar con efectos retroactivos a los presupuestos ya aprobados. No obstante, el incremento global del precio unitario se ve incrementado de todas formas por la influencia del Salario dentro de la estructura de costos, lo cual se compensará con las futuras reclamaciones de ajustes que eventualmente se soliciten

Ing. MSc. Leonardo Mata / CEO de DataLaing

Gerencia de Costos de DataLaing

Acta Homologación Salarios Construccion al 2-6-17

 

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