Información general y Cambios reflejados en la Base de Datos de Marzo 2017 por efecto Laboral (Caracas, 01-03-2017)tendencia1

Estimado usuario de la Base de Datos DataLaing y de MaPrex Control de Obras, a continuación de informamos las principales cambios contemplados y reflejados en los precios y valores de la Base de Datos DataLaing Marzo 2017 (Costo Laboral).

Esta es una estimación con parámetros estándares, que según el caso, deben ser adaptados a las condiciones de la obra, disponibilidad de insumos y a sus parámetros inflacionarios particulares (FCAS). El incremento del Bono tiene efecto directo sobre el costo en los APU, estos se reflejan en BDatos DataLaing publicada en Marzo 2017 elevando el % FCAS:

A.- Efecto sobre el costo Laboral: esto es producto del Incremento de salarios homologado por el Ministerio del Trabajo mediante Acta Convenio (Sinacta-convenio1dicatos-Cámaras-Ministerio) aprobada en la Resolución 087 del 16-02-2017 del MPPT, se otorga un incremento del 50% sobre los salarios anteriores del Tabulador. Esto varía todo el Tabulador para obras bajo la contratación Colectiva del Sector Construcción. Nota: este incremento general asociado al incremento por decreto del salario mínimo, podría conducir a indexaciones salariales futuras del Tabulador de la Construcción, cada vez que ocurra el incremento del salario mínimo (se debe tratar de que así no sea).

A.1.- Bono de Alimentación: Producto del Decreto que eleva el Bono de alimentación de Bs. 2124 a Bs. 3600, representa un sensible incremento de la carga social en las obras (Bono se incrementa 69,5 %)

A.2.- Bono en la estructura de Costos: En el APU el Bono se puede colocar dentro del FCAS o directamente en el APU, generando valores diferentes del %FCAS para ambos casos, aunque el resultado final del APU debe ser aproximadamente el mismo

A.3.- Factor de ajuste por “Bono Pagado y No Laborado” (BPNL): Por los cambios en el número de días a pagar de Bono según reciente modificación de la Ley de Alimentación (pago de 30 días por mes, es decir generalmente los 365 días del año, similar al salario), se presenta un necesario Factor de ajuste por “Bono Pagado y No Laborado” (BPNL), solo por efecto de los días de descanso, que antes no se pagaba bono. Usualmente los días no laborados por descanso, suelen ser los sábados y domingo, que son 104 obreros-mini-s2días al año aproximadamente. No obstante, son 40 horas legales de trabajo a la semana, cada 5 días con dos días de descanso, independientemente de cuales días sean. Este Factor se incrementa si se adicionan los días no trabajados por festivos o permisos legales, elevando aún más el %FCAS

A.4.  FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO  / Marzo de 2017 (valores estimados para obras estándares en condiciones urbanas normales)2_factor-de-costos-asociados-al-salario
1.- %FCAS para obras de Edificaciones (Bono en APU) = 825%
2.- %FCAS para obras de Edificaciones (Bono en FCAS) = 1102%
3.- %FCAS para obras de Vialidad (Bono en APU) = 850%
4.- %FCAS para obras de Vialidad (Bono en FCAS) = 1189%
5.- %FCAS Mano de Obra Petrolera (Bono en APU) = 1069%
6.- %FCAS Mano de Obra Petrolera (Bono en FCAS) = 1189%

ACLARATORIA: El caso A.4 Punto 1, correspondiente al Bono en el APU (825%) es bueno aclararlo: si se coloca el Bono de 3600 Bs explícitamente expresado en el APU, se genera la necesidad de compensar el %FCAS que se coloque ya que los APU se calculan con un Rendimiento asociado al trabajo producido por día trabajado y no por día calendario (El Bono prácticamente se paga por día calendario, según el último decreto). Solo por este efecto de días de descaso pagados (104 entre sábados y domingos o su equivalente de 2 descansos no laborados), en forma estimada, se genera una necesaria conversión de los 104 días de Bono Pagado y No Laborado BPNL) a Días equivalentes que se adicionan al cálculo de esta caso de FCAS, esto sería 104 Días de BPNL x 3600 Bs/Día = 374.440 Bs

Al llevar estos Bs. 374.440 (Bono Pagado y No Laborado BPNL) a días de salario promedio (cuadrilla estándar) = 374.440 Bs/1655,46 Bs/día =  226,16 días. Es decir se suman al calculo de este caso del FCAS, 226 días, esto arrojaría si no se quiere considerar este efecto en el FCAS, sino “Mayorar el Bono (7/5= 1,4), se genera un incremento:
Bono Mayorado = 3600 x 7/5= 5040 Bs/día, pero en este caso el FCAS correspondiente bajaría a 714%, una diferencia de 111% que se rebaja de 825%

Resumen Bono en APU y su efecto en el %FCAS:

%FCAS = 825%  Bono de 3600 en APU

%FCAS= 714% Bono de 5040 en APU (Mayorando el bono en 1,4)

Si no se coloca Bono en el APU, sino que se considera totalmente en el FCAS, el %FCAS sube a 1102%

Para estos casos analizados, el resultado del precio final del APU es el mismo, aproximadamente, independientemente donde se considere el Bono.

Esto lo consideramos un aporte al tema, basado en nuestra Base de Datos e información recopilada, a efecto de estimaciones aproximadas, no aspiramos que se  consideren o fijen valores dogmáticamente, ya que según el Criterio profesional, las condiciones de la obra , hipótesis adoptadas y exigencias del Ente contratante, pueden variar sensiblemente el resultado e igualmente son válidas.

Estas aclaratorias se amplían en los cursos ofrecidos por nuestro grupo DataLaing

Ing. MSC. Leonardo Mata / CEO de DataLaing MaPreX

 

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